企业人力资源薪酬管理中存在的问题及改进措施

作者：王丽

来源：今日财富, 2021, (24): 139-141.

对于国有企业单位而言,人力资源管理体系中的薪酬管理工作需要立足于单位实际情况,选择具有针对性的激励措施,才能够提高人力资源的利用率。但是部分国有企业的薪酬管理机制仍然存在较多问题,例如薪酬结构设置方式不合理等问题。在国有企业的人力资源薪酬管理体系中,需要将多项考核评价机制纳入其中。本文主要研究企业人力资源薪酬管理中存在的问题以及改进措施。