本文指出传统的公立医院由于对绩效管理认识不足,重视程度不高,绩效管理作用未得以体现,探讨对绩效管理的正确认识,制定科学有效的绩效管理体系,激励组织和员工提升运营效率,凸显公立医院公益性和社会效益原则,促进医院的持续长远发展。