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摘要
"组织与工作设计"是人力资源管理专业的专业核心课程,但在以往教学中存在重理论轻实践,教学内容落后于企业的实践应用,教师的专业知识和技能提升较慢等问题。为了满足应用能力培养的要求,"组织与工作设计"课程的实践教学体系建设需要从提升实践教学的认知、优化教学方法、改革考试方式、完善考评机制、促进实践教学等方面入手。
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"组织与工作设计"是人力资源管理专业的专业核心课程,但在以往教学中存在重理论轻实践,教学内容落后于企业的实践应用,教师的专业知识和技能提升较慢等问题。为了满足应用能力培养的要求,"组织与工作设计"课程的实践教学体系建设需要从提升实践教学的认知、优化教学方法、改革考试方式、完善考评机制、促进实践教学等方面入手。
