“明哲保身”对员工创造力的影响：基于员工授权与工作投入的视角

作者：王永伟; 刘雨展; 王嘉豪; 冯军

来源：创新科技, 2022, 22(04): 81-92.

DOI：10.19345/j.cxkj.1671-0037.2022.4.009

• 员工沉默
• 员工创造力
• 员工授权
• 工作投入

聚焦员工价值创造，主要探讨了员工沉默行为影响其创造力的路径和机制。通过对来自北京、广州、郑州的20家企业部门负责人与所匹配下属的253份数据的统计分析，探讨了员工沉默行为对员工创造力的影响和传导机制，讨论了工作投入和员工授权在员工沉默行为与员工创造力关系间的中介机制和调节机制。研究结果表明：员工沉默行为显著负向影响员工创造力和工作投入；工作投入在员工沉默行为与员工创造力关系间起到完全中介作用；员工授权在员工沉默行为与员工创造力关系间起到负向调节作用。研究结论有利于深入认识员工沉默行为影响员工创造力的潜在中间机制和边界条件，引导管理者有效预防员工沉默行为，进而加大员工工作投入，同时通过增加员工授权，以充分发挥员工创造力。

• 单位
  河南财经政法大学