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摘要
目的了解新护士在角色转型过程中受到的转型冲击的真实感受,为管理者制定针对性措施提供参考依据。方法采用目的抽样法选择湖南省衡阳市某三甲医院临床工作满一年的9名新护士作为研究对象,采取质性研究中的现象学方法,对其进行观察和深度访谈,将获取的资料按Colaizzi步骤进行分析。结果提炼出4个主题为:不同阶段承受不同冲击、同伴沟通交流以促进共同进步、增强生涯适应力以应对转型冲击及对职业生涯发展规划迷茫。结论护理管理者应该根据不同阶段新护士的特点采取针对性的措施,不断增强其生涯适应力,促进新护士顺利完成角色转型,稳定护理队伍,提高医院护理质量。
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