伴随我国"互联网+"时代的来临,为我国的经济进步带来了新的机遇,也对人力资源工作提出了新的机遇和挑战。本文对互联网时代人力资源管理存在的问题以及强化人力资源管理的策略进行深入探索,最终提出相应对策,以期为我国人力资源管理工作提供建议。
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