大学生就业起薪的性别差异问题一直是国家重点关注的热点话题,关乎女性社会地位和国家经济发展。通过观察2017年大学生就业统计面板数据发现:在中国传统文化背景下,大学生的起薪月收入存在着显著的性别差异,原因复杂多样。因此引入社会认知偏差概念,分析社会刻板印象、保守性偏差、损失敏感以及角色定位偏差对大学生就业起薪性别差异问题的影响表现分析,并从四种认知偏差出发,提出切实有效的针对性建议。
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