对企业来说职工福利费是一项固定支出,企业在削减支出时,仅仅依靠控制是不可能达到预想的目地。好的职工福利制度能够吸引和保留人才,发挥高水平的内激力和员工工作积极性、自觉性、创造性,让员工满腔热情地工作,充分利用作业时间承担更多的工作任务,从而提高劳动生产率,节省企业的劳动成本。本文通过财务视角结合弹性福利的特点进行分析,启发企业管理者更新成本控制的理念,以期为其他企业提供借鉴。
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