现阶段大学生的工作问题不仅包括数量问题,还包括质量问题,部分高校在学生就业工作指导上比较着重于如何提高就业率,而对就业质量不够重视。基于此,文章通过研究和组织现有文件,筛选出与就业质量最为相关的18个指标,采用层次分析法和德尔菲法计算出各个指标的权重,并编制出调查问卷,对浙江省大学生进行实地调研,完成主成分分析,构建大学生就业质量评价指标体系,最后针对现存问题提出改进建议。
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