当前美国网络安全人才短缺态势日益严峻。退役军人是人力资源的重要组成部分，但退役军人资源尚未被网络安全界充分利用，美国只有57%的网络安全团队雇佣了退役军人。为此，美国采取了一系列措施推进退役军人网络安全人才的招募和培养。本文从政府和企业两个层面分析了美国培养、应用退役军人网络安全人才的政策与路径，旨在为我国制定网络安全人才相关政策机制、网络安全企业有效利用退役军人资源提供参考。
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