<正>在知识经济背景下,企业必须改变传统经营观念,同时需要优化人力资源配置,发现高技能人才对于企业各项工作的执行起到的重要作用。目前企业存在高技能人才缺失、内部机制并不科学,难以留住人才的弊病。针对企业存在的用人难题,从现代管理角度出发提出解决对策,整合企业内部资源,拓宽人才聘用途径,构建科学、合理的人才培养计划,
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