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摘要
随着人本管理思想实践的深入，如何提高知识型员工的敬业度并激发其潜能、提高其工作绩效，已成为人力资源管理者关注的核心问题。该文通过对知识型员工敬业度影响因素进行问卷调研，探讨华东地区不同性质企业知识型员工敬业度与工作特征、组织公平之间的作用机理。研究表明，知识型员工敬业度水平与奉献、专注和活力相关，工作特征和组织公平对敬业度呈显著正向影响。另外，知识型员工人口特征与其敬业度也有密切关系。这些研究能够为丰富知识型员工敬业行为的影响机理案例研究提供有益补充，为其他企业人力资源管理实践、提升员工敬业度管理决策提供参考。
