在企业的各项管理工作中,人力资源管理工作占有非常重要的地位,是顺利推进企业生产经营活动的有效保障。新时期为了使央企的人力资源管理实效得到全面的提高,必须要引入精细化管理理念,从而使企业的人力资源管理工作能够充分地适应新时代社会经济的发展要求,进而使央企的可持续发展目标得以实现。
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