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摘要
人事制度改革是现代大学制度建设的重要组成部分，关乎着高校治理体系和治理能力现代化。研究表明，美国、德国、日本高校人事制度改革各具特色，美国高校具有人事管理自主、岗位聘任严格、薪酬体系完善的特点，德国高校具有师资结构多元、聘用程序严密、薪酬效用显著的特点，日本高校具有教师队伍稳定、兼职教师较多、任期考评管理的特点。对比其它国家，借鉴国外高校人事制度经验，遵循终身教职与聘期考核、严格聘用与逐级晋升、人才储备与合理使用、专职教师与兼职教师、固定工资与绩效激励相结合等原则，力促我国高校人事制度改革取得新突破、新成效，助推我国高校“双一流”建设。
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