在经济时代背景下,我国旅游业在发展过程中对人才的要求也不断提高,需要具有创新精神的复合型专业人才,为旅游业人力资源管理工作带来了新的挑战。本文通过分析经济时代背景对旅游人力资源管理的影响,探究其创新措施,包括合理运用知识管理理念、积极组织培训活动、改变管理方式以及精细化管理的应用,提高人力资源管理水平。
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