摘要

随着社会压力的增大,越来越多的人产生了心理问题,领导干部作为一种特殊人群,相比普通人群来说,具有更大的心理压力。因此,对领导干部的心理健康测度指标体系进行建设是非常有必要的。笔者提出了对领导干部心理健康测度指标体系建设的意义,并且结合工作实际,剖析了我国领导干部心理健康测评存在的主要问题,最后提出了我国领导干部心理健康测评问题的解决策略,旨在为缓解我国各单位的领导干部的心理压力,提高领导干部的工作执行力提供一些理论参考。

  • 单位
    甘肃行政学院; 中共甘肃省委党校