摘要

我国医疗事业在医疗卫生体系全面改革的背景下实现了创新发展,人事档案作为医院运营过程中重要组成部分,不仅发挥着关键性的作用,还具有一定的运用价值。而今,医疗事业的日益蓬勃,不断创新发展,原始、传统、陈旧的人事档案管理已经无法与日益发展的现代化经济相吻合。要想紧随时代发展,就要不断提升、改革医院管理,把数字化技术全面应用于其中,实现科学化、信息化的管理。本文首先提出医院人事档案管理存在的问题,在此基础上,将数字化信息充分应用于人事档案管理中,并对此进行剖析,希望为以后的研究提供一定的借鉴、参考。

  • 单位
    石家庄市第八医院; 石家庄市第五医院