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摘要
在数字化转型和高质量发展背景下，评估企业的数据治理和数据管理能力成为数字化转型过程中的重要一环。数字化成为企业新发展模式的主要特征之一，大型建设单位通过制定数字化战略来提升数据管理能力，以减少信息化系统之间的数据孤岛。文章结合建设单位数字化转型特点，制定了包含七大维度，24个二级指标，五个成熟度等级的数据管理能力成熟度评价体系。采用群决策层次分析法对各个指标的重要性进行赋权，以减少单个专家的主观性。根据层次分析法得到的权重，设计并发放调查问卷，采用模糊综合评价方法对Y集团的数据管理能力进行评估，对得分较低的维度和指标提出了改进和提升建议，为建设单位和其他传统行业的数据管理能力评价与改进提供借鉴。
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单位建筑工程学院; 深圳职业技术学院
