当前各高职院校人事制度不断深化改革,绩效考核制度全面开展,考核也面临着大量数据的收集处理。但现有的绩效考核存在评价指标不全面、信息化管理缺乏、反馈机制不健全等问题,如果将大数据及其相关技术应用在绩效考核中,可以更便利的对评价数据进行收集、整合和分析,也将为绩效管理提供正反馈的途径、方法及数据支持,进一步提高绩效考核的高效性和科学性,并对学校的"人才强校"战略实施和师资队伍建设有着巨大的影响。
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