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摘要
目的:调查护士工作生活质量现状及影响因素,探讨工作生活质量与离职意向之间的相关性。方法:采用自编工作生活质量量表,对武汉市某二甲医院143名护士进行问卷调查。结果:工作生活质量总体偏低(1.81±0.57),4个维度中,"人际关系"得分最高(2.52±0.77),"医院制度"得分最低(1.13±0.70)。不同年龄、护龄、职称、平均每月夜班次数、年薪、聘用方式的护士之间得分差异有统计学意义(P<0.05)。路径分析显示,工作生活质量直接负向作用于离职意向,年薪和职业喜好可通过工作生活质量对离职意向产生间接影响。结论:护士工作生活质量处于中等偏低水平,应重点从提高薪酬待遇及职业认同感、合理化排班等方面改善护士工作生活质量,降低离职率。
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单位华中科技大学同济医学院附属普爱医院
