<正>新一轮国资国企改革正向纵深推进,其重点任务之一,就是要加快国企薪酬制度改革。从这个角度讲,《炼企构建新型薪酬激励体系的创新与实践》一文,与国企薪酬改革所倡导的价值理念高度契合。其新型薪酬激励体系,是通过区分岗位价值、加大差异化分类考核、实施正激励和负激励考核等方式调整分配关系,完善分配机制。大庆石化是一家"年过半百"的老企业,从企业内部来讲,影响其活力的一个重要因素是
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