文章就民办高职院校现时常态化工资形势及绩效考核制度进行分析,提出了按资历划分的工资薪级存在的问题,对如何推进实现科学合理的绩效工资,调动教职工的积极性和主观能动性,建立健全、高效的薪酬制度提出几点可行的建议。