企业与客户之间的关系型交易对公司治理和经营绩效至关重要，以2010-2019年A股上市公司作为样本，研究客户关系型交易对高管薪资绩效敏感性的影响。实证发现，客户关系型交易对高管薪资绩效敏感性具有抑制作用。进一步研究发现客户关系型交易会加剧委托代理冲突，进而抑制高管薪资绩效敏感性，内部控制治理水平的提高对此具有一定缓解作用。研究结果为企业在与客户的关系型交易过程中如何对高管进行有效的激励和约束提供了一定启发。
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