<正>人力资源管理在整体社会的发展过程中是企业发展的重要因素,而我国现阶段的人力资源管理自身所拥有的招聘及培训体系在构建过程中仍然存在一定程度的现实问题、诸诸如人力资源的管理重要性无法得到有效的认知、基础管理工作技术欠缺,不重视员工培训,企业奖惩机制不完善,绩效评估不科学等问题。在此基础上,探讨了我国国有企业人力资源管理的现状,针对国有企业人力资源招聘及培训管理体系现状问题提出了相应的对策。
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