梯级水电站由于电站数量多、地理位置跨度大、水力电力联系紧密等特征，普遍存在人力资源利用不充分，运行管理效率低等问题。本文通过分析黑水河梯级水电站“少人值班”运行管理模式存在问题，结合电站汛期、枯期和特殊时期等安全生产不同要求，提出建立运行人员常态化轮岗机制，解决了运行人员在梯级水电站之间容错性不够的问题，根据需要切换“少人值班”和“少人值守”运行管理模式的方法，保障电站安全稳定运行。
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