新生代员工正逐渐成为职场主力军,其创新行为直接影响企业的生存与发展。在回顾新生代员工创新行为相关文献的基础上,以积极组织行为学和企业价值创造理论为指导,构建了以新生代员工为对象的企业员工创新行为机理逻辑解构和以解决员工创新主动性缺乏等问题为出发点的企业引导机制研究框架,丰富了组织行为学理论,为提升企业创新发展能力提供了方法论基础。
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