随着我国高等院校教学改革的不断深入，校企合作已经成为高等教育发展的重要模式之一。“人力资源管理专业综合实践”课程教学改革就是将企业实际运营规则和企业的岗位需求与高校人才培养目标相结合的具体体现。“人力资源管理专业综合实践”课程结合企业的用人需求对教学大纲进行了全面改革，以岗位目标为依据制定课程能力培养目标，结合学校实践课程现状从教学方式、教学内容、教学团队、教学管理过程、考核方式等方面进行改革，取得了一些成果同时也暴露了一些问题，本文就以上内容进行探讨。
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