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摘要
当负社会资本在组织的圆锥形治理结构中占据主导地位时，组织会出现惰性并呈现出熵增现象。组织运行过程中惰性呈现熵增定律的宏观成因是：圆锥形治理结构将负社会资本锁定于组织中，并导致负社会资本总量持续增多，由此强化组织惰性、催发熵增现象。微观成因是：组织内外部环境较为稳定，领导者受经济人属性影响，中层管理者同流合污，普通员工在圆锥形治理结构中被“污染”。对此，应在确定组织具有熵减可能性的前提下，强化组织的内外部环境联动，因需展开变革；强化领导者的社会人属性，有效消除领导者的不当行为、不良影响；防止中层管理者同流合污，提升组织运行过程中熵增现象变更为熵减现象的可能性；防止普通员工在圆锥形治理结构中被“污染”，降低组织运行过程中出现熵增现象的可能性。
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