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摘要
创新是企业发展的灵魂。“新生代”员工已然成为现代企业的中流砥柱，如何激发“新生代”员工创新的内生活力，是管理者面临的共同课题。文章基于情感事件理论、资源保存理论与积极情绪拓展-建构理论，采集了来自北京、广东、江苏等地的247份问卷，采用结构方程模型与Bootstrapping检验分析方法，探讨了工作场所乐趣不同维度对工作幸福感与员工创新行为的影响。研究发现，乐趣活动与社交活动均显著正向影响员工创新行为，工作幸福感在其中发挥完全中介作用，而两者在解释工作幸福感影响员工创新行为的关系上不存在显著差异。
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