在中国地方政府中人才政策和产业调整的双重政府干预现象广泛存在,而人力资本与产业结构之间具有怎样的协同关系是中国经济新时代一个值得关注的重要问题。本文借鉴了劳动力技能与工作岗位匹配模型的逻辑假设,提出了人力资本与产业结构匹配失衡会导致人力资本的效率损失,并运用2000年和2010年中国两次人口普查数据,进行调节效应模型的实证估计。分析发现,人力资本对劳动生产率的作用程度随产业结构水平的提高呈先上升后下降的非线性关系,人力资本匹配不足或过度均不利于其效应的实现。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
