本文采取文献研究的方式,对2000年布什政府上台以来在美国联邦政府内部推行的一系列人力资本战略管理改革进行了深入的分析和思考。此次改革以《总统管理议程》为开始,建立了一系列具体而全面的落实机制与之配合,美国政府相关部门还开发了人力资本战略管理与评估工具,来衡量联邦机构人力资本战略管理的效果。美国联邦政府实行的人力资本战略管理新举措对我国的公共管理实践具有借鉴意义。
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