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摘要
随着我国人口老龄化的不断加深，老年群体在劳动力市场所占的比例增加，越来越多的老年人选择继续工作。老年人再就业是中国从发展中国家走向现代化的必然选择和发展趋势，这为企业劳动关系管理提出了更高的要求。论文首先梳理了老年人再就业过程中可能面临的就业歧视、难以进行工伤认定、薪酬标准制订存疑等问题，然后根据我国现有法律制度基础，借鉴日本老龄化背景下企业劳动关系管理经验，对如何保障再就业老年人的劳动权益提出相应的对策和思考。
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单位北京劳动保障职业学院
