公立医院是全国医疗卫生行业的重要组成部分,在新医改中身先士卒,起模范带头作用。基于新医改背景下公立医院绩效管理发展现状,通过系统地研究和分析国内外相关领域、方向的先进理论实践和发展趋势,发现公立医院只有建立一套符合新医改精神的公平、合理、科学、可行的绩效管理体系,才能充分发挥员工的积极性,为患者提供质优价廉的医疗服务,进而引导公立医院回归公益性,切实缓解人民"看病难,看病贵"问题。
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