为使人力资源管理创新沿着正确的方向发展,本文采取文献搜集法、案例分析法、实证调研法,在组织成本分析视角下研究人力资源管理创新。首先,本文对组织成本进行分类阐述,并在此基础上分别对组织成本类型进行分析,从而提出要对标组织发展目标,有序开展人力资源管理创新;完善契约管理,建立分层的人力资源管理创新模式;培育组织学习型文化,以增加前置性岗位知识储备;重视人力资源的主体性地位,落实人本管理原则的建议。