为使人力资源管理创新沿着正确的方向发展，本文采取文献搜集法、案例分析法、实证调研法，在组织成本分析视角下研究人力资源管理创新。首先，本文对组织成本进行分类阐述，并在此基础上分别对组织成本类型进行分析，从而提出要对标组织发展目标，有序开展人力资源管理创新；完善契约管理，建立分层的人力资源管理创新模式；培育组织学习型文化，以增加前置性岗位知识储备；重视人力资源的主体性地位，落实人本管理原则的建议。
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