文章对企业激励与员工管理问题进行研究，首先介绍激励理论内涵与应用意义，然后立足于企业管理现状，挖掘激励意识、激励模式与员工关注度方面存在的问题，最后提出激励理论在管理中的应用措施。力求通过增强激励意识、完善薪酬激励机制、丰富激励方式等，使薪资与员工付出对等，满足职工的物质与精神需求，在各项激励举措的驱动下，主动挖掘自身潜能，为企业做出更多贡献。
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