在医院的发展中,人才是重要资源,人才的职业素养、临床技能和专业知识,直接影响医院的医疗水平和工作质量,在医院的人才招聘体系中,要制定出科学的人才测评体系,这是当前各类医院招聘中面临的重任。胜任力概念是在上世纪90年代传入我国,已经在人力资源管理领域中得到了广泛使用,能够减少无效应聘,提高招聘效率。本文分析了医院人才招聘中的问题,针对基于胜任力的医院人才招聘方式提出建议。
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