基于财务视角通过提出假设,建立模型分析得出高管团队的学历越高、女性高管比例的适度增加及高管团队的年龄越大越有助于企业绩效增加的结论。并根据此结论提出优化企业高管性别结构、优化企业高管年龄结构及优化企业高管学历水平的政策建议。