产业转型背景下我国高职人才供给结构经济适应性研究

作者：赵竟楠

来源：广西社会科学, 2022, (12): 164-172.

• 产业结构
• 高职教育供给侧改革
• 高技能人才
• 耦合协调度
• 结构偏离度

随着劳动力市场对高技能专用型人才的需求日趋强烈，高职人才供给结构能否满足产业转型升级背景下的劳动力需求，成为衡量我国人才供给侧经济适应性的重要标准。通过运用熵权法、综合评价模型、耦合协调度模型和结构偏离度模型等实证分析方法，基于两系统（产业结构升级系统、高职人才供给系统）内部各指标要素的协调水平和两结构（产业结构、高职人才供给结构）间的偏离指数分析高职人才供给结构的经济适应性问题，结果表明：高职人才供给质量在近十年间得到较大幅度提升，但在教学规模和成果产出方面尚有进步空间；产业结构高级化是近两年制约产业结构转型升级的关键因素；两系统间的耦合协调度从中度失调步入优质协调区间，高职人才供给水平的提高拉动了产业结构的发展；三次产业结构与高职人才专业结构间存在失衡，第一、第二产业高职人才供给不足，第三产业则相对过剩。因此，应持续深化高职教育供给侧结构性改革，推动高职人才原创技术成果的转化及应用；依托区域自身资源禀赋，聚焦产业需求重心，推动产教融合；着力培养科技创新型高职人才，把握数字化、智能化、创新化的产业升级趋势。

• 单位
  中国社会科学院大学