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摘要
<正>随着我国市场经济体制的推进和完善，面对激烈的企业竞争和人才竞争，国有企业要想在竞争中占有一席之地并脱颖而出，必须更加高效地利用和开发组织中的人力资源，如何更好地规范人力资源管理，就成了值得关注的问题。而激励是人力资源的重要内容，因此，如何运用好激励机制也就成为现阶段国有企业所面临的一个十分重要的问题。完善的激励约束机制是国有企业制度活力的源泉，是国有企业建立和完善科学的人治管理结构变革成功的保证。
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<正>随着我国市场经济体制的推进和完善，面对激烈的企业竞争和人才竞争，国有企业要想在竞争中占有一席之地并脱颖而出，必须更加高效地利用和开发组织中的人力资源，如何更好地规范人力资源管理，就成了值得关注的问题。而激励是人力资源的重要内容，因此，如何运用好激励机制也就成为现阶段国有企业所面临的一个十分重要的问题。完善的激励约束机制是国有企业制度活力的源泉，是国有企业建立和完善科学的人治管理结构变革成功的保证。
