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摘要
职业性别隔离是劳动力市场男女平等的主要指标之一。公共部门与私营部门的职业性别隔离具有较大差异。通过实证研究探析公共部门职业性别隔离的特点与影响因素。公共部门的性别水平隔离在过去几十年间得到持续改进，但是内部存在结构化差异，并且区域上存在差序化格局；垂直隔离表现为“天花板效应”和“地板效应”,而且后者更为显著；水平隔离和垂直隔离两者相互影响，形成“劣势积累”效应。缺席的家庭友好政策、性别政策的执行偏差以及处于松动过程中的公共父权制等因素，影响着公共部门性别平等的状况。
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单位中国政法大学
