兼职教师作为独立学院师资队伍的重要组成部分,在学校发展中发挥着不可替代的作用,对兼职教师的考核与激励也愈来愈受到独立学院的重视。通过对南京工业大学浦江学院兼职教师管理现状的调查,发现兼职教师考核体系不健全、激励机制缺乏,教学质量难以有效监控。建议通过严把入口关、规范全过程考评、专岗管理、制定激励政策,促进现有状况的改善。
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