<正>OKR像是在不确定性环境下,帮助领导者在暴风雨中带领团队飞得更高、更远的驾驶舱,这也对作为驾驶员的领导者提出了更高的要求。2014年左右,OKR(目标与关键结果,Objectives and Key Results)开始在中国传播,百度、华为、字节跳动等企业逐步实施和推广OKR。相对于KPI、BSC、战略地图等,OKR的实施并不复杂,但目前推行OKR的成功案例大多来自相对成功的大企业,对于很多期待依靠OKR实现突破的中小企业来说还面临很多挑战。