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摘要
事业单位公开招聘的实践中,法律风险主要表现为条件设置不合理和招聘程序不规范。条件设置不合理主要表现为:设置歧视性条件以及与岗位职责无关的指向性、限制性条件,设置针对特定对象的"量身定做"条件,或设置加分条件、倾斜条件等。招聘程序不规范主要体现为招聘方案未报备、招聘信息发布不规范、招聘条件审核不严格、招聘考试组织不严密等。合理规避事业单位公开招聘的法律风险,需要完善事业单位公开招聘制度,健全招聘回避、考试保密、监督问责等制度,以制度防范法律风险。
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单位中国人事科学研究院
