人才是企事业单位发展的推动力,在当今社会激烈的社会竞争中,说到底是人才与创新能力的竞争,企事业单位建立完善的职工发展管理系统,对于留住优秀人才十分重要。本文探究了员工的职业规划以及职业发展管理系统的构建等方面的内容,并提出了相应的建议,以便优化企事业单位的人才配置,提高企事业单位的管理效率。