经济发展方式的转变是在产业转型升级背景下进行的一次社会变革。随着当前社会经济的不断发展,我国一直在优化自身的产业结构,期望可以让经济模式相对现代化、高效化。人力资本作为产业结构优化升级的关键因素,其发展是否合理将直接影响企业的长期发展以及我国整体的产业产值。根据产业升级的变动从而发现企业在人力资源管理上的漏洞,然后制定了关于人力资源漏洞相应的解决办法。
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