新员工是企业发展的强大新鲜血液,能为企业创新提供源源不断的活力,如何有效激发新员工的创造力已成为当前学术界和实践界关注的热点问题。本文采用层级回归方法对229份新员工的问卷调查数据进行分析,结果表明:员工的反馈寻求行为对个体创造力显著正相关,创新自我效能感正向调节反馈寻求行为与创造力之间的关系。
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