国有企业在国民经济和人民生活中有着重要的地位。随着经济全球化,人才竞争日益激烈,国有企业的特殊角色,在人才发展上凸显出不少问题,特别是对人才的重视程度,选人用人的机制体制,企业的人才发展文化建设等诸多问题引起了大家的广泛关注。从国有企业深层次的角度去分析其人才发展存在的问题、原因及影响,并提出相应的解决对策。
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