如何选人、用人、育人、留人是企业长期面临的问题,而人力资源管理就是解决这一问题的一门科学,它可以帮助或组织企业有效提高工作效率,优化人员梯队建设,实现合理的人员配置与使用。如今,随着市场竞争的日益激烈,越来越多企业需要更高的工作质量与工作效率,对员工能力的要求也越来越高,在人力资源管理中引入或者重视能力素质模型的使用,是促进企业人才聘用与培养更加科学,助推企业发展的重要举措。
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