自利型领导对员工知识隐藏的影响机制研究

作者：张景; 黄亚

来源：经营与管理, 2020, (12): 86-90.

DOI：10.16517/j.cnki.cn12-1034/f.2020.12.015

• 自利型领导
• 员工知识隐藏
• 心理契约破裂
• 交换意识

基于社会交换理论研究发现,自利型领导能通过减少员工的心理契约破裂抑制员工知识隐藏行为,即心理契约破裂在自利型领导与员工知识隐藏之间起到部分中介作用;而交换意识作为一种个体特质,可以在自利型领导与员工心理契约破裂二者间起到一定的调节作用。

• 单位
  重庆大学