某石化企业职工职业紧张现况及相关因素研究

作者：吴祺晟; 周炳贤; 范世恒; 王硕敏; 胡一凡; 范雅妍; 卢春芸; 于德娥; 金蕾^*; 张静^*

来源：环境与职业医学, 2023, 40(07): 817-822.

• 石化企业
• 付出-回报失衡
• 职业紧张
• 睡眠质量

[背景]职业紧张已成为影响人们身心健康的主要因素之一，而石化企业职业紧张源较多。[目的]探讨石化企业职工职业紧张的现况及其相关因素，为减少石化企业职工发生职业紧张提供依据。[方法] 2022年6月采用横断面研究设计，对海南某石化企业职工进行问卷调查，结合石化企业行业特点进行一般情况问卷设计，收集研究对象的基本信息，使用《付出-回报失衡量表》对职业紧张进行评价，《匹兹堡睡眠质量指数量表》对睡眠质量进行评估，采用卡方检验比较不同人口学特征、职业特征、生活行为方式和职业病危害因素接触人群的职业紧张检出率的差异，采用多因素logistic回归分析职业紧张相关因素。[结果]该石化企业职工职业紧张检出率为29.5%。不同性别、年龄、婚姻状态、体重指数（BMI）、月收入、工龄、吸烟、每周工作时间、工种、作业模式、睡眠质量、是否噪声暴露、是否高温暴露的石化企业职工职业紧张检出率差异均有统计学意义（P <0.05）。在职业紧张检出率的比较中：男性高于女性；每周工作> 40 h职工高于≤40 h的职工；常白班的职工高于轮班的职工；吸烟的高于不吸烟的职工；有噪声、高温暴露的职工高于没有噪声、高温暴露的职工；睡眠质量差的职工高于睡眠质量好的职工（P <0.05）；两两比较结果显示：婚姻状态为离婚（50.0%）和已婚（32.0%）的职工相对于未婚的（27.1%）职工职业紧张检出率较高；工种为操作工（30.6%）的职工相对于其他工种（20.5%）职业紧张检出率较高（P <0.05）；经趋势卡方结果显示：职业紧张检出率随着年龄、工龄、BMI以及月收入的增加呈线性递增的趋势（P <0.05）。经调整后多因素logistic回归分析结果显示：与每周工作≤40 h的职工相比，每周工作> 40 h的职工检出职业紧张的风险较高，其OR(95%CI)为1.909(1.135～3.211)；与操作工相比，其他工种检出职业紧张的风险较低，其OR(95%CI)为0.513(0.272～0.968)；与作业环境没有噪声暴露的职工相比，有噪声暴露的职工检出职业紧张的风险较高，其OR(95%CI)为2.457(1.070～5.642)。[结论]该石化企业职工职业紧张检出率较高，其中工种为操作工、每周工作时间> 40 h、噪声暴露可能增加职业紧张的发生率，该企业应积极采取措施减少职工职业紧张的发生。

• 单位
  海南医学院; 海南省疾病预防控制中心